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Egger & Partner

Beratung & Coaching

Alles aus einer Hand

Unser Vorgehen in der Nachfolgeregelung

1. Gemeinsame Strategie mit allen Beteiligten definieren

Ziel:

Die unterschiedlichen Vorstellungen, Wünsche zur Zukunft des Unternehmens moderieren sowie die Gemeinsamkeiten und Unterschiede mit den Nachfolgern benennen, um effizient in kurzer Zeit die wirtschaftlichen Themen zu lösen.

Investition: meist 4 Stunden

2. Lösung der emotional bedeutsamen Konflikte der Beteiligten

Ziel:

Bearbeitung der Konflikte beider Parteien mit Hilfe hirnphysiologischer Verfahren zur Auflösung der entscheidenden lebensgeschichtlichen Spannungen.

Investition: maximal 2 Sitzungen

3. Aufarbeitung der wirtschaftlichen Themen

Ziel:

  • Systemische Analyse der Organisationsstruktur
  • Entwicklung eines Soll-Konzepts für die Nachfolge
  • Begleitung bei der Umsetzung mit Berücksichtigung von Widerständen auf der Führungsebene

Investition: je nach Umfang

4. Rechtliche und steuerliche Themen definieren und umsetzen

Ziel:

Klärung der steuerlichen Fragestellungen und erbschaftsrechtlichen Themen unter juristischer Begleitung.

Investition: je nach Umfang

Was spricht für Egger & Partner

Bei der Nachfolgeregelung Ihres Unternehmens geht es zu allererst um eine persönliche Orientierung, bei dem Ihre vielschichtigen familiären und damit emotionalen Themen gelöst werden sollten. Ob man das will oder nicht, die meisten Übergaben scheitern genau daran und verhindern den Aufklärungsprozess der wirtschaftlichen Themen.

Für Ihre familieninterne Übergabe muss zu Beginn eine klare Orientierung in Ihrem persönlichen Bereich stehen. Unstimmigkeiten lassen Sie zögern, weil vermutlich innerhalb der Familie interne Themen schwer anzusprechen sind.

Egger & Partner

Beratung & Coaching in der Unternehmensnachfolge

Wir begleiten Sie und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite!

Dauer:
Abhängig vom konkreten Anliegen, durchschnittlich bis zu 8 Beratungs- und Coaching-Termine

Kosten:
Wir rechnen nach Tagespauschale ab

Staffelholz Übergabe - Egger & Partner Unternehmensnachfolge

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